Bijna 18 jaar ben ik werkzaam geweest als HR Business Partner binnen diverse internationale technische bedrijven. In deze periode heb ik als HR generalist management en directie mogen adviseren en ondersteunen. Onderwerpen die hierbij onder andere speelden waren gericht op;

• bedrijfscultuur
• organisatiestructuur
• management development
• performance management cycle
• Ontwikkeling en implementatie van HR beleid
• Ontwikkeling en implementatie van HR instrumenten
• arbeidsmarktcommunicatie
• verzuimbegeleiding (casemanagement)
• werving & selectie
• coaching van medewerkers en leidinggevenden
• medewerkerstevredenheid metingen.

De bedrijven waar ik heb gewerkt waren voornamelijk internationaal georiënteerd. Ook heb ik voor één van mijn werkgevers 6 maanden in Slowakije gewerkt om daar vanuit HR perspectief een reorganisatie te begeleiden.

Binnen mijn HR werk zie ik het als mijn kracht dat ik van nature graag in contact kom met mensen en het belangrijk vind echte gesprekken te voeren. Dit maakt dat ik snel verbindingen leg en daardoor vrij snel zicht heb op wat er speelt binnen een organisatie en management of directie mee kan nemen in de behoefte die er leeft binnen een organisatie.